Să ne mai gândim la Pensie?

Există o parte a celor cu care intrăm în contact care la întrebarea: Ce părere aveți despre pensie? răspund invariabil cu: Nu mai apuc eu ziua aia!

2012 este Anul European al Îmbătrânirii Active (articol sursă aici) și se traduce printr-o serie de evenimente și acțiuni menite să ridice nivelul de conștientizare asupra ideii că populația activă ca forță de muncă începe să îmbătrânească, iar soluții trebuie găsite din timp și implementate astfel încât acest aspect să poată fi gestionat onorabil.

Pentru fiecare din noi acest lucru înseamnă că vor fi din ce în ce mai puțini cei care vor munci și din ce în ce mai mulți dintre ei vor înainta în vârstă. Deja este demonstrat că sistemul de pensii de stat nu poate funcționa și este falimentar, mai ales din acest punct de vedere. Există soluții alternative implementate ca sisteme cu tente sociale, cum este sistemul de pensii administrate privat care rezolvă întrucâtva această problemă, iar statisticile arată că sunt responsabile în activitatea lor și produc randamente foarte bune pentru contribuabilii la fondurile lor, ajutate și de competiția între diferitele branduri private.

Dealtfel ele sunt soluții bune, însă insuficiente pentru a rezolva la nivel individual situația în care vom ajunge, statistic vorbind, toți, aceea de a ne retrage din activitate și a nu dispune de venituri suficiente pentru a ne păstra un nivel de trai decent. De aceea apar și alte variante de economisire, mai dedicate acestui scop - pensia sau mai generale, cum sunt asigurările de viață cu capitalizare, care devin soluții mai complexe ce pot include și o serie importantă de clauze medicale, ce acoperă financiar practic majoritatea nevoile medicale care există.

Sunt aspecte ale vieții cotidiene care ne fac să nu ne gândim la subiecte precum pensia, altele devin mai stringente și suntem tentați să le dăm o importanță mai mare. Poate că ziua de mâine e mai aproape decât ziua pensionării, însă subiectul amânat în felul acesta poate să se întoarcă împotriva noastră.

*****

Te-ar putea interesa și:

Pensia nu mai este ce a fost - Îmbătrânirea Activă

2060

Eşti sănătos... te asigurăm

Eternul feminin...

Sau, cum femeia dictează din punct de vedere financiar în casă...


Un studiu Kruk International : "Cine se ocupa de finante in casa ta?", a concluzionat pentru români, Femeia ține evidența veniturilor și cheltuielilor în casă - au răspuns 47%. De altfel, doar când familia atinge 4 menbrii, bărbatul intră în acțiune, din punct de vedere financiar, preluând acest task. 43,64 % evaluează cheltuielile lunar, 43,76 % folosesc pixul și hârtia pentru acest lucru, alți 37,65 % țin socotelile în minte.


Pentru orice vânzători care aud această obiecție, Tre să mă consult cu soția, este studiat și demonstrat că așa este, cel puțin statistic. Familiile în care gestiunea banilor pentru un trai mai bun este o prioritate sunt acele familii în care deciziile majore sunt luate împreună, la fel și cele minore, ce ulei să luăm, dacă mai luăm pâine cu semințe sau nu.


Să pui pe tavă câteva din aspectele sociologice, dar și clișeistice despre femeie și rolul său esențial în lumea asta mare, cu toată istoria de până acum? Tentația este mare. Poate că ele au o așezare interioară aparte în ceea ce privește nest-ul lor și intuiția lor este mai bine calibrată pentru a considera deciziile financiare, în cazul de față, care pot afecta echilibrul.


Tu, ce crezi despre asta?

De cine să fii sigur? De Fisc și de Moarte

Se studiază și la noi posibilitatea ca cei care furnizează informații despre firme și persoane către Fisc să primească recompense sau facilități (articol sursa aici). Desigur că nu este o informație nouă, mai ales pentru cei care au avut de-a face cu munca prin alte țări și este și mai sigur că această abordare are toate șansele unui mare succes.

Să încercăm un exercițiu de imaginație: toată lumea spionează pe toată lumea, pe motiv de fisc.
Urmări: Bani la buget, firme muuuuult mai puține și muuult mai corecte, fiscal vorbind. Vecini mult mai puțini invitați la meciul de fotbal dat la televizor. Poate că economia va începe să mai răsufle și niște lucruri se mai schimbă și-n birocrație.

Și toate astea pe motivul simplu că perpetuează o tară culturală românească (sic!) conform căreia: să moară și capra vecinului! Este greu de crezut că nu se vor găsi modalități de a onora mai mult interesul personal decât pe cel al statului, mai ales că încă sunt mulți care consideră că acesta nu aduce nimic bun actorilor economici din România și că promisiunile repetate de-alungul mandatelor politice au cristalizat această convingere. Astfel că românul creativ, ca întotdeauna, nu se va dezice, mai ales având așa o miză, și va găsi modalități eficiente de a rezolva și o atare barieră în devenirea lui financiară.

De cine poți fi sigur că or să vină indiferent ce? De fisc și de moarte! Așa zice o vorbă de prin filmele americane. Ai noștri or să ajungă să zică și ei la fel, dacă acest interes va fi onorat prin lege.

Job, bani și carieră, cei trei care au provocat estul

Important la un job astăzi este în cele mai multe cazuri recompensa financiară, cei mai mulți se uită în primul rând la asta: câți bani pot să fac?

Banii sunt un criteriu de selecție al joburilor astăzi, adică voi căuta să găsesc jobul care să răspundă nevoii mele de bani, dacă nu întrunește această condiție, voi trece mai departe, la următorul care oferă mai mult. 

Această atitudine este destul de comună zilelor noastre, cu atât mai mult cu cât piața forței de muncă lasă loc de schimbare carieră și domeniu de activitate destul de ușor, existând atâtea instrumente și modalități de conversie a activității, funcție de interesele personale.

Este un criteriu valid să cauți banii la un job, la care să consideri poate după aceea potențialul business-ului de a te ajuta să te dezvolți și să evoluezi perofesional și personal. De fapt, atunci când încerci să faci o aplicație la un job nou, în primul rând vrei să știi dacă merită să aloci timp și resurse pentru a intra în domeniul  acela și pe pozița respectivă, și abia pe urmă vei fi deschis să înțelegi ce trebuie să faci. Acest aspect este comun acelor sisteme de recrutare și selecție care nu sunt foarte restrictive în privința profilului candidatului și mai ales când se vizează recrutare de masă.

Cunoști astfel de situații? 

Cum a reacționat candidatului în cauză? Cum s-a descurcat mai departe? Mai este acolo? 

Caută iarăși altceva mai interesant din punct de vedere financiar?

Te invit să comentăm subiectul împreună!

*****

Despre subiectul loc de muncă pe acest blog te mai poate surprinde și:

Vânătorii de joburi
Națiunea migratorilor
Munca Inteligentă este unicul Shortcut
Expedițiile antarctice și vânzările de azi
Corporate, My middle name is Corporate
Let's Get Professional

Iar despre subiectul bani pe acest blog te mai poate surprinde și:

Banii accentuează caracterul... în ambele sensuri

Banii... Pro și Contra

Timpul liber la români ... în bani

Bani albi pentru zile negre. De unde?

Este vorba despre bani

Independenţă financiară - studiu de caz

Banii accentuează caracterul... în ambele sensuri

"Banii nu vor face decât să accentueze caracterul pe care îl aveți deja."

Deși afirmația face parte din alt film (vezi aici postarea la care face referire), ea își păstrează validitatea și se verifică de multe ori, surprinzător că se verifică și în situațiile unora din cei mai bogați oameni de pe planeta.

Cazul care mi-a stârnit curiozitatea este cel al milionarului chinez Zong Qinghou, care trăiește cu 20 de dolari pe zi.

Ceea ce e mai frapant este că aceste exemple sunt, procentual vorbind, nu prea relevante, dar prin profilul persoanelor în cauză compensează calitativ un criteriu cantitativ.

Ar fi ușor de trăit cu o sumă mică de bani atunci când o serie de nevoi primare sunt rezolvate. Acest lucru ar însemna doar o ajustare a stilului de viață la strictul necesar și este posibil doar în cazul persoanelor care știu cu adevărat ce vor de la viață și-și asumă acest lucru.

De obicei, ei nu se uită la televizor așa cum se uită majoritatea oamenilor, ceea ce înseamnă că elimină din viața lor influențele pe care nu le doresc și pe care le transmite media în mod programatic. Dar sunt alte multe lucruri pe care ei le fac altfel decât ceilalți și toate pleacă de la un echilibru interior dat de cunoașterea valorilor și a principiilor care guvernează pentru ei universul în care se întâmplă ei ca persoane.

Așa că nu e de mirare că exemple rarisime precum cel de mai sus vor apărea la intervale oarecare de timp în media, mai mult ca niște accidente, ca niște curiozități, care însă vor confirma inutilitatea surprizei celor care citesc despre și care ar trebui să filtreze informația după principiile lor.

Principiile pot fi și nepotrivite, depinde de cine le evaluează, adică în primul rând neconforme unei majorități autoritare sau unei minorități normative. Dar, ceea ce este absolut fabulos, este că principiile și valorile personale sunt singurele motoare ale vieții.

*****

Despre Principii și Valori pe acest blog te-ar putea surprinde și:

Valoarea valorilor

A cheltui sau... a cheltui. Fără vină.

Banii... Pro și Contra

Putere vs Caracter

Corporate, My middle name is Corporate

A perfect office look, or maybe an interesting creative outfit for Casual Friday.  A focused look and a scrutinizing attitude. An outstanding sales pitch and a clear vision of the business. A person married with his company, that always has something interesting to do outside his office space. Always busy, but always with exciting hobbies. But, most of all, a professional with great successes. That's most of the time the portrait of the Corporate Fellows.

This is an army perfectly trained to react and to predict accurately the market's movements. A special force division with a precise mission: to conquer the world, to crush the enemies and to make a profit, BIG MONEY. And the Commanding Officer of the Army is a perfect politician, a strategist, and an action-oriented General, with broad experience and heavy name in the business.

It's easy to recognize this picture when you open the news media when you walk out of the door when you imagine your career. Because of the success that usually follows those guys and because of the resonant framework set by the school.

Let's face it! It's a very nice way of living your life. And can become easy to do it. There are people to learn from when it's about the corporate world. People with great achievements and a great record. Usually, it is a process, uncovered by experience and knowledge, to become a Corporate Fellow, a successful one, that is, but it's doable.

An interesting aspect of this subject can be this one: Part of them are people that migrated to personal business with their own projects or start-ups. And this happened after a legendary professional life in their industry. It's not a trend to notice it, but it can be really easy to verify on most of the countries.

The main reason would be probably the need to do something that is to be born in a much personal area. Something that uncovers a value that was second pointed out in a To Do list of personal life. The importance of doing the right thing at the right moment would be another facet of this choice.
The model set by a career path usually is linked with this corporate world, that makes possible the most of the professional manifestation in that field.

It doesn't mean it is the only way...

For further reading:  Corporate, My middle name was Corporate

Poftiți, poftiți, că nu greșiți!

"Poftiți, poftiți, că nu greșiți! Ultimele pile de unghii! Dacă nu vă plac, mi le dați înapoi!" după care urmează un oftat ofticos pe lipsa de interes la această invitație magistrală și vânzătorul nostru ambulant descumpănit se proptește gânditor în bara de la tramvai, așteptând să coboare la prima.

Sau:
Dacă în concediu ăsta ai ajuns pe la mare, adică pe litoralul românesc, ai auzit cel puțin de 3 ori în 2 ore fel de fel de Pitch-uri de vânzări, pentru porumb, gogoși și pufuleți, care de care mai ritmate și versate, ca să atragă, să stârnească, să irite, doar-doar or aduce vânzări.



Deși are legătură cu subiectul de fond, poveștile de mai sus nu necesită o analiză de marketing sau de advertising, și nici măcar de vânzări. Sunt povești uzuale într-o zonă în care oamenii caută să facă bani, ocolind cu grație taxele la stat și stârnind uneori această invidie în cei care se îndreaptă stoic către biroul lor de multinațională sau sfertul de birou de la patron.

A-ți dori ceva ce vezi într-o reclamă, un lucru, o situație, un context, un statut, este astăzi ceva normal. De fapt suntem conduși de reclame și știri, care se presupun că realizează strategia economică pe care au pus-o la punct cei din conducere, ca să ne fie tuturor mai bine. Sau poate că acest aspect nu mai este de mult controlabil.

Exercițiul, pe care îl propun anumite sesiuni de coaching sau de consultanță de carieră, sună într-o variantă comprimată așa: Ce-ți place să faci? sau Ce-ți dorești tu de la viață? Acest exercițiu este din start pornit într-un context probabil greșit, acela în care apelul la sine se face atunci când sinele nu se poate detașa destul ca să poată să identifice acele valențe naturale care fac o viață să fie trăită, acele valori interne care radiază în afară.

Ne-am transformat/Ne-au transformat atât de mult încât să ne programeze și ceea ce ne dorim? Ne complacem în cercul acestui comod și facil încât să avem aspirații care nu înseamnă mai mult decât niște vanități?

Ne-au rescris ADN-ul uman...?!

*****

Ca să înțelegi, acționează! 

Poate puțin la început,

 dar este destul să îți deschidă ochii, urechile, mintea și brațele.

Națiunea migratorilor

Aproape 215 milioane de oameni, adică 3% din populația lumii, sunt oameni care nu trăiesc în țara în care s-au născut, cam cât o națiune foarte puternică (sursa aici).

Migrația reprezintă o modalitate de reacție la un context social-economic mai puțin favorabil în țara de proveniență. Oportunități de creștere puține sau inexistente, posibilități sociale cu perspectivă de creștere mici, acestea reflectă un sistem incapabil să genereze dezvoltare sustenabilă, mai precis un sistem care nu poate genera coeziune în jurul unor interese majore. 

Este un fapt că în alte țări, la aceeași calitate și cantitate  a muncii, pot exista beneficii complexe mai mari și condiții superioare de muncă. Problema care este generată în mod implicit este cea legată de contextul cultural care se schimbă, odată cu stilul de viață. Contextul fiind diferit, invariabil va aduce schimbări drastice în socializare sau în felul în care este petrecut timpul liber, ducând la o modificare uneori a valorilor. 

Impactul la nivel de finanțe personale se traduce prin reinventarea în materie de cum se alocă banii pe cheltuieli, totul fiind validat de noua economie în care se va desfășura activitatea de acum înainte în țara de adopție. 

Este problematic să ne imaginăm că acest fenomen al migrației ar putea deveni mai accentuat, cum ar fi de pildă ca 2 din 3 oameni să se mute în momentul în care apare o oportunitate mai bună în altă parte a globului? De fapt ăsta ar fi un aspect interesant al globalizării, cu implicații culturale dintre cele mai tragice, practic ar fi imposibil să se păstreze caracterul specific diferențiat al fiecărei entități culturale zonale.  

Acest aspect, chiar dacă ar rezolva în plan personal la modul ideal oportunitățile financiare, ar contribui la o aplatizare culturală inerentă, poate mai evidentă generațiilor 2 sau 3 de imigranți.

Sau, am putea considera teorie de lucru următorul scenariu:
Toți oamenii care emigrează se organizează într-o entitate de sine stătătoare și încep să pretindă drepturi.  Atâta vreme cât pot fi foarte mobili, sunt o forță de muncă extrem de competitivă, întotdeauna mai ieftină. Obțin o formă de autonomie economică, prin care își validează translația, și astfel încep să prezinte coeziune economică, socială și culturală. Și devin organizația cu cel mai interesant profil, la care toți vor vrea să adere la un moment dat. Și uite un studiu de caz de apariție a națiunii migratorilor, care își poate revendica chair rădăcini istorice solide.

Desigur, la ce folosește asemenea exercițiu de creativitate? Poate la cum ar fi să fie posibil experimentarea limitărilor unei societăți care te inhibă să gândești și să poți. Poate la inspirația pentru căutarea unor soluții la situația actuală din multe state. Poate la o înțelegere mai profundă a ceea ce se întâmplă sau a ceea ce s-ar putea întâmpla.

În situația României, mulți din cei care muncesc în afara granițelor, deși nu sunt formal emigranți, ci doar în practică, mulți din ei au pus un umăr serios la economia țării noastre, prin banii trimiși acasă. Au reușit să determine într-un mod inedit această creștere-influențare, care în mod firesc ar fi trebuit să fie tributară unei excelente administrări interne a economiei. Migratorii sunt practic o dovadă că sistemele economice încă nu și-au epuizat soluțiile, fie ele temporare și neașteptate.

Din păcate nu există un sistem care să echilibreze faptul că o economie pierde și alta câștigă prin emigrarea cetățenilor, există doar aspectul win-lose. Tocmai de aceea perdanții trebuie să înțeleagă cât nu e prea târziu.



***Precizare: în contextul articolului, migrarea trebuie înțeleasă ca mișcarea unei populații, indiferent că se înțelege imigrarea sau emigrarea legală sau ilegală.

Let's Get Professional

It's interesting enough to know that everything it's teachable if already done by someone else. That's what NLP is strongly affirming. If so, there's a good chance for interested ones to realize their impossible, a.k.a. their dreams and hopes, as defined by personal development literature.

There's a common knowledge that says: To become an expert you have to spend 10.000 quality hours in that domain. First, is that Expertise the no. 1 interest in order to use that important personal resources - personal time and energy? Why? That means you have to have very good reasons and implications, detailed and structured, preferably written. Second, Action is required, constant analysis and supervision on every single task for consciously react to improve yourself as professional. That means plenty of sacrifices.

But, how can you quantify those 10.000 hours when it's about the quality aspect of the work you do. Could this be altered by Training Sessions, By Coaching Sessions or by the presence and influence of other Experts? Knowledge and attitude can significantly prove a certain level of expertise, and the association with other professionals and experts could lead to a simpler professional path, but the critical aspect of the process of becoming an expert in the process itself that rule the right combination of experience, intensity, and knowledge that makes an expert.

But, if all of this can be reduced to hours of training and intensity of preparation, that expert guy can become a very lonely fellow. The studies show that the profile of an expert has an odd quality - introverted -, that one that makes the process valid. This is possible because this guy will know everything that is to know about his domain. And he will know it by heart and he will become able to push his domain further, to uncharted territory.

So, a question is raising up: Sales Expert, what is that? A professional Communicator? An outstanding Negotiator? A results delivery guy? All of this, of course, and much more. But how is he/she relating to the concept of expert-defined already? How the introverted salespeople can study by himself to become an expert, as long as this is a paradox, a salesman should be where clients are. And the final question: Could be Sales a domain with Experts? 

Different industries can put a finger on their top Sales People they have and can characterize with ease those as Experts. And they are. The question here is if Sales Experts can be considered as those other experts in other areas. If you switch the service or product of a salesperson, you could assist to an interesting reinventing process; reconfiguring the sales process to the domain and product, but this will be a new professionalization process.

Of course, there's no simple conclusion to all of this. There are a lot of people that think of the sales people that they are not actually working citizens, despite tons of legislation and taxation forms saying different things. And there are those who admire this ability and the persons that embody it. It is probably a problem of perception, sales people will always say that it is a profession and an art what they do, others will still consider it just a function in their business.




“What would you take it with you from this session?”

Cash la purtător...

Este bine cunoscut că în criză cei care au cash au cel mai important cuvânt de spus în piață. Mai ales în zona de investiții, acum când septembrie a venit și în teorie bursele încep să se miște, cei care pot acționa rapid sunt investitorii cu disponibilități financiare lichide. Sentimentul de acțiune este subliniat de prezența formei lichide a banilor și guvernează și oportunitățile, dar și urgențele.

Există de asemenea crizele financiare la nivel personal, care trebuie tratate în aceeași modalitate ca și cele macro-economice, adică trebuie prevenite, asigurându-se rezervă de bani, cash sau foarte ușor transformabilă în cash. Acest gen de prevenție poate fi făcută prin instrumente financiare eficiente, care tratează diferite riscuri financiare în diferite moduri, potrivite contextului personal, adică adaptate profilului personal și al personalității fiecăruia, dar și mediului financiar care circumscrie situația specifică.

Pentru disponibilități financiare legate de riscuri specifice, Asigurările de orice tip rezolvă o gamă foarte variată de probleme care pot apărea, cu un cost mic, atâta vreme cât interesul de a găsi o variantă optimă este urmărit. Pentru nevoia de economisire, pe lângă variantele de asigurări mixte disponibile în piață, depozitele bancare rămân o opțiune interesantă pe termen scurt, la vedere. Există și un alt nivel al stării financiare personale, acela al investițiilor, cu o paleta extrem de largă de opțiuni, aici fiind vorba de bani mai mulți, toți agenții investiționali importanți își concentrează cea mai mare parte din interese aici și creează constant servicii și produse investiționale atractive. 

Haideți să folosim o cheie de lucru pentru a citi asigurările, în acest context:

Să ne aducem aminte că oamenii își urmăresc obiectivele personale apelând la Credite bancare pentru a-și procura mai repede decât în mod cronologic firesc dorințele, visele, nevoile. Casă, mașină, obiecte de lux, abonamente la cluburi exclusiviste, etc. Desigur, există un preț care monetizează toate acestea, și, deși realitatea țipă că nu este corect, totuși, oamenii ajung să plătească pentru anticiparea realizării visului lor mult mai mult.

Cum poate să fie acest exemplu o cheie de a înțelege asigurările?

Să ne gândim la toate aceste nevoile de asigurare ca la visele realizate prin credite. Adică, nevoile de asigurare de viață, proprietăți, sănătate, civile, etc., reprezintă tot atâtea dorinți specifice de a uza de bani în situații specifice, bani care, fie nu există disponibili, neluându-se în calcul aceste situații, fie pot fi accesați mai facil. 

Așa că, sectorul financiar care se ocupă cu asigurările a ajuns să dezvolte produse foarte specifice și sofisticate de asigurare care să rezolve nevoi financiare foarte nișate, la fel cum sectorul bancar a creat tot atâtea tipuri de credite. 

Singura diferență majoră în acest context este că pentru credite plata se face o perioadă foarte lungă de timp și cu un cost foarte ridicat, care împovărează de multe ori creditații, iar pentru asigurări plata se face înainte de a interveni evenimentul asigurat, banii care rămân în companiile de asigurări fiind, statistic calculați, costul raportat la incidența apariției evenimentului respectiv. 

În ceea ce privește contractarea unui produs de asigurare trebuie luați în calcul foarte mulți paramentri, iar u Consultant Financiar poate să vă ofere informațiile la obiect pentru a câștiga timp și a vă orienta între multiplele opțiuni de asigurare. 

Cert este că o asigurare poate fi înțeleasă ca o variantă de creare lichiditate aproape instant pentru evenimentul specific asigurat. În cele mai multe cazuri, banii de încasat pe o asigurare se iau într-un termen rezonabil, 30 de zile maximum, dacă nu există probleme, depinde desigur și de tipul poliței de asigurare. Astfel că, dintr-un anume punct de vedere, o asigurare este un instrument de lichiditate extrem de util, mult mai eficient decât altele.