O
companie care funcţionează de 20 de ani şi care a avut creşteri de două cifre până la o cifră de afaceri de 700 mil dolari printr-un management inovativ. Înlocuind un sistem de management clasic (practic eliminarea unui procent de 30 % cheltuieli într-o afacere clasică) printr-un sistem eficient de autogestiune care presupune controlul de către angajaţi în baza unor contracte între ei, ţinând cont de reguli de bază şi sarcini precise şi de ţinte de performanţă.
*****
Deşi nu este primul şi cu siguranţă nici ultimul exemplu de sistem care elimină un aparat managerial stufos şi nu neapărat eficient şi nici eficace, modelul Morning Star (site-ul companiei
aici) alimentează ideea că leadership-ul nu stă în tehnici de manipulare foarte eficiente şi în cunoştinţe financiare aprofundate, ci în capacitatea de a produce plus valoare în adevăratul sens al cuvântului, lăsând loc şi aprecierii calităţii muncii bine făcute.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu